Sommige mensen kunnen het heel goed. Langzaam aan iets bouwen, en geduldig het moment afwachten totdat het einddoel eindelijk in zicht komt. Bijvoorbeeld opleidingen volgen om uiteindelijk een carrièreswitch te maken. Of een netwerk van professionals en invloedrijke personen om zich heen bouwen, wat pas jaren later echt opdrachten gaat opleveren. Ik ben er niet zo …
‘Kijk,’ sprak de Engel, terwijl hij met een kop koffie naast me in het park op een bankje plofte (hij was natuurlijk verkleed als Mens, anders viel hij teveel op), ‘Kijk, het zit zo: toen onze Grote Schepper ons geschapen had, waren er een aantal die er voor kozen hem tegen te gaan werken. Dat …
In organisaties waar cultuurverandering op handen is, wordt vaak veel waarde gehecht aan feedback. Als collega’s nieuwe afspraken ontwijken, wil men elkaar daar op kunnen aanspreken. Maar hoe? Elkaar aanspreken verzandt vaak in discussie, waardoor het gewenste effect uitblijft. Logisch! Mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden. Hoe werkt feedback geven dan wel? Benoem eerst …
Ten slotte nog een praktisch handreiking/werkvorm om met de onzekerheid om te kunnen gaan als het toeslaat. Daar gaan we: Leef je eens even helemaal in in je last. Dan richt je gedurende 5-7 seconden je aandacht ergens anders op in je omgeving. Op een vaas bloemen, de kachel, je voet of zoiets. Na afloop …
Wat te doen bij onzekerheid in nieuwe situaties – 3 Lees verder »
Het pad van ontwikkeling Het innerlijke werk word je elke dag aangeboden als je er voor openstaat. De signalen daarvoor zijn je gevoelens: van weerstand – nieuwsgierigheid – frustratie – vreugde – pijn – verlangen etc. Gevoelens zijn de software van de harde schijf in de mens. Daarmee kun je dingen laten gebeuren via de …
